Santiago · Chile · B2B Growth Partners
Somos tu socio estratégico de crecimiento — el equipo externo que actúa como interno. Metodología modular, precio boutique y una garantía extendida que podemos ofrecer porque nuestro proceso elimina el riesgo antes de que exista.We're your strategic growth partner — the external team that acts like an internal one. Modular methodology, boutique pricing, and an extended guarantee we can offer because our process removes risk before it exists.
Nuestro manifiestoOur manifesto
Las grandes consultoras cobran estructuras, no resultados — y sus incentivos comerciales apuran cierres, reciclan candidatos y abandonan el proceso al firmar. Nosotros elegimos el camino contrario.Big consultancies charge for structure, not results — and their commercial incentives rush deals, recycle candidates and abandon the process at signature. We chose the opposite path.
No cobramos por volumen ni por velocidad de cierre. Nuestros honorarios se estructuran por hitos cumplidos: ganamos cuando tu contratación funciona, no cuando firmas.We don't charge for volume or speed of closing. Our fees are structured by milestones: we win when your hire works, not when you sign.
Compromisos explícitos y medibles en cada servicio — desde reuniones calificadas garantizadas hasta ternas evaluadas en plazos realistas. Lo prometido se entrega o se compensa.Explicit, measurable commitments in every service — from guaranteed qualified meetings to evaluated shortlists in realistic timeframes. What's promised is delivered or compensated.
Cada candidato es un embajador de tu marca. Como boutique tenemos conexión real con cada persona del proceso — del primer contacto al primer año dentro de tu empresa.Every candidate is an ambassador of your brand. As a boutique we hold a real connection with every person in the process — from first contact to their first year inside your company.
Qué hacemosWhat we do
Dos motores boutique con entrega garantizada — y dos disciplinas complementarias que los potencian.Two boutique engines with guaranteed delivery — and two complementary disciplines that amplify them.
Head hunting boutique de principio a fin: cuatro fases de búsqueda con Line Up (longlist compartida y comentable), evaluación psicolaboral dual, y el Método Up acompañando la contratación hasta su primer año — con garantía extendida.Boutique head hunting end to end: four search phases with Line Up (a shared, commentable longlist), dual psychometric assessment, and the Up Method accompanying the hire through year one — with an extended guarantee.
Ver el proceso ↓See the process ↓Un consultor designado — senior, dedicado a tu cuenta, no un pool rotativo — que opera tu prospección con BANT & SPICED y garantiza 5 reuniones calificadas al mes. Tu máquina comercial, sin armarla desde cero.A designated consultant — senior, dedicated to your account, not a rotating pool — running your prospecting with BANT & SPICED and guaranteeing 5 qualified meetings per month. Your commercial engine, without building it from scratch.
Por qué funciona ↓Why it works ↓Automatización que multiplica ambos motores sin multiplicar costos.Automation that multiplies both engines without multiplying costs.
Acompañamos a profesionales a dar su próximo gran paso.We guide professionals to their next big step.
Head hunting boutiqueBoutique head hunting
Un solo viaje continuo: cuatro fases de búsqueda y cuatro etapas de acompañamiento — el Método Up — que llevan a tu contratación del match perfecto al primer año consolidado.One continuous journey: four search phases and four accompaniment stages — the Up Method — taking your hire from the perfect match to a consolidated first year.
Auditoría del cargo y ADN técnico-cultural del candidato ideal.Role audit and the ideal candidate's technical-cultural DNA.
Mapeo de talento pasivo con inteligencia de datos.Passive talent mapping with data intelligence.
Entrevistas estructuradas y batería psicolaboral completa.Structured interviews and full psychometric battery.
Finalistas evaluados con reportes de fit cultural.Evaluated finalists with cultural-fit reports.
Análisis predictivo dual: líder y candidato, antes de la firma.Dual predictive analysis: leader and candidate, before signing.
Plan de onboarding de 90 días derivado de los hallazgos.A 90-day onboarding plan derived from the findings.
Upskilling que cierra las brechas detectadas en la evaluación.Upskilling that closes the gaps detected in assessment.
Check-ins periódicos con candidato y líder para anticipar fugas.Periodic check-ins with candidate and leader to anticipate flight risk.
Instrumentos psicolaborales aplicados al líder contratante y al candidato seleccionado. El resultado: compatibilidad predicha antes de la firma, no descubierta después.Psychometric instruments applied to both the hiring leader and the selected candidate. The result: compatibility predicted before signing, not discovered after.
Longlist viva en un Drive compartido: los CVs con una matriz consolidada de criterios, donde comentas y calibramos juntos antes de la terna. Cero cajas negras.A living longlist in a shared Drive: CVs with a consolidated criteria matrix, where you comment and we calibrate together before the shortlist. Zero black boxes.
Sin estructuras corporativas de por medio, cada candidato habla directamente con quien lidera su proceso. Esa cercanía nos permite detectar señales que ningún reporte muestra.With no corporate layers in between, every candidate speaks directly with the person leading their process. That closeness lets us detect signals no report shows.
Metodología modularModular methodology
Contrata el viaje completo o solo los módulos que tu etapa necesita. Cada uno se paga por hitos cumplidos: tu inversión queda asegurada a precio boutique — pagas por lo que se entrega, cuando se entrega.Hire the full journey or only the modules your stage requires. Each is paid by milestones: your investment stays protected at boutique pricing — you pay for what's delivered, when it's delivered.
Las 4 fases: de la alineación a la terna evaluada.The 4 phases: from alignment to an evaluated shortlist.
Evaluación dual líder-candidato con reporte de compatibilidad.Dual leader-candidate assessment with a compatibility report.
Onboarding de 90 días diseñado desde los hallazgos.A 90-day onboarding designed from the findings.
Plan de upskilling para cerrar brechas específicas.An upskilling plan to close specific gaps.
Check-ins con candidato, líder y RRHH durante el primer año.Check-ins with candidate, leader and HR through year one.
Podemos extender nuestra garantía muy por sobre el estándar de la industria por una razón simple: nuestra metodología aminora el riesgo antes de que exista. Evaluamos a la dupla, diseñamos el aterrizaje y acompañamos el primer año. Cuando el proceso es así de riguroso, garantizarlo no es una apuesta — es una consecuencia.We can extend our guarantee far beyond the industry standard for a simple reason: our methodology reduces risk before it exists. We assess the pair, design the landing and accompany the first year. When the process is this rigorous, guaranteeing it isn't a bet — it's a consequence.
Generación de reuniones boutiqueBoutique meeting generation
Armar un equipo comercial interno significa meses de búsqueda, sueldos, curva de aprendizaje y rotación — para recién entonces descubrir si funciona. Nosotros invertimos esa ecuación: resultados primero, estructura después.Building an internal commercial team means months of hiring, salaries, learning curves and turnover — only to then find out if it works. We invert that equation: results first, structure later.
Una persona senior dedicada a tu cuenta, que aprende tu negocio, habla tu idioma y responde por tus resultados. No un pool rotativo ni un call center.A senior professional dedicated to your account, who learns your business, speaks your language and answers for your results. Not a rotating pool or a call center.
Garantizadas, calificadas con BANT & SPICED. Si un mes no se cumplen, se acumulan al siguiente hasta compensar totalmente el servicio.Guaranteed, qualified with BANT & SPICED. If a month falls short, they accumulate to the next until the service is fully compensated.
Sin costos de contratación ni prueba y error: proceso, tecnología y playbook ya probados, andando en tu cuenta desde la primera semana.No hiring costs, no trial and error: a proven process, technology and playbook, running on your account from week one.
Cuatro pilares, un solo partnerFour pillars, one partner
Prospección activa con BANT & SPICED. No esperamos — encontramos, filtramos y agendamos reuniones con alto potencial de cierre, garantizando 5 por mes.Active prospecting with BANT & SPICED. We don't wait — we find, filter and schedule high-potential meetings, guaranteeing 5 per month.
Head hunting boutique que cierra en tiempo récord — con el Método Up acompañando cada contratación hasta su primer año.Boutique head hunting that closes in record time — with the Up Method accompanying every hire through year one.
Implementamos IA que multiplica la capacidad de tu equipo sin multiplicar los costos. De la auditoría al impacto medible en semanas.We implement AI that multiplies your team's capacity without multiplying costs. From audit to measurable impact in weeks.
Acompañamos a profesionales a encontrar su próximo gran paso con estrategia clara, presencia digital poderosa y preparación para destacar.We guide professionals to their next big step with clear strategy, powerful digital presence and preparation to stand out.
No somos una agencia. No somos un headhunter tradicional. No somos una consultora de tecnología. Somos el socio que conecta las tres disciplinas cuando tu empresa necesita dar el siguiente salto.We're not an agency. We're not a traditional headhunter. We're not a tech consultancy. We're the partner connecting all three disciplines when your company needs its next leap.
Resultados realesReal results
"El proceso fue excelente y guió a todos en el equipo. Lo más destacado fue lo personalizado, exacto y profesional de cada etapa. Consultivamente nos ayudaron a redefinir lo más importante: enfocar el rol en revenue. 20 candidatos revisados, 8 entrevistados, 5 presentados, 1 contratación — y luego una segunda. Fue tan buena la experiencia que les hemos confiado dos proyectos más.""The process was excellent and guided the entire team. What stood out was how personalized, precise and professional each stage was. They consultatively helped us redefine what mattered most: focusing the role on revenue. 20 candidates reviewed, 8 interviewed, 5 presented, 1 hire — then a second one. The experience was so good we've entrusted them with two more projects."
Magdalena Balbontín — Tylö Chile · 3 proyectos confiadosTylö Chile · 3 projects entrustedHablemosLet's talk